Avaliação de pessoas
O Perfia é uma plataforma de avaliação de pessoas. A organização cadastra quem vai responder, escolhe os questionários e acompanha o resultado num painel, por área, unidade e turno. Personalidade, estilo de comportamento, clima, vocação e saúde mental, num lugar só.
O problema
Quem contratar, quem promover, quem vai liderar, por que a equipe está saindo, que curso o aluno deve seguir. São as decisões que mais custam e as que menos têm dado por trás.
01
A entrevista mostra como a pessoa se apresenta. Não mostra como ela trabalha sob pressão, como decide, nem com quem ela rende mais. O erro aparece meses depois, quando já custou caro.
02
A pesquisa anual chega tarde, vira planilha, e as pessoas não confiam que é anônima. Quando o problema aparece no resultado, quem estava insatisfeito já pediu demissão.
03
Desde 26 de maio de 2026, a NR‑1 exige que a empresa identifique, avalie e previna os riscos psicossociais. O STF suspendeu as multas por enquanto, mas a obrigação continua valendo.
04
Aos 17 anos, a faculdade é escolhida pela nota de corte, pela opinião da família ou pelo que está na moda. A escola quer orientar, mas não tem como medir interesse de forma séria e para todos os alunos.
O problema não é falta de vontade de conhecer as pessoas. É falta de um jeito simples, confiável e contínuo de medir.
NR‑1: Portaria MTE nº 1.419/2024, em vigor desde 26/05/2026. Sanções sobre riscos psicossociais suspensas em caráter cautelar pelo STF (ADPF 1.316).
Como funciona
O Perfia reúne instrumentos de avaliação reconhecidos pela psicologia num lugar só. Não precisa instalar nada: as pessoas respondem pelo celular ou pelo computador.
As pessoas entram uma a uma ou de uma vez, por planilha Excel. Uma escola sobe a lista de alunos inteira.
Cada pessoa recebe só os questionários dela, na versão da rodada. Ninguém vê o catálogo inteiro.
No celular ou no computador. Se a pessoa parar no meio, retoma de onde parou.
Quem respondeu, quem falta, e o resultado por área, unidade e turno.
O resultado de uma avaliação é sensível. Por isso o Perfia separa quem responde, quem interpreta e quem decide.
Entra com o próprio login e encontra só as tarefas dele. Vê o próprio resultado apenas nos instrumentos em que a devolutiva direta faz sentido.
Psicólogo ou RH. Vê os resultados das pessoas que acompanha, e só delas. É quem conversa com a pessoa sobre o resultado.
Vê o retrato do grupo: o mapa do time, o clima por área, a evolução entre rodadas. Na pesquisa de clima, nunca vê a resposta de uma pessoa.
Cada organização tem o seu. Cadastra as pessoas, abre as rodadas e decide quem responde o quê.
O catálogo
A organização escolhe os que fazem sentido e designa cada um para as pessoas certas. A correção é automática, pela chave de cada instrumento.
Personalidade
Os cinco grandes traços da personalidade, cada um aberto em seis facetas. É o modelo de personalidade mais estudado da psicologia. Baseado no IPIP-NEO-120, com itens adaptados para o trabalho.
Comportamento
Dominância, influência, estabilidade e conformidade. A pessoa responde como ela é e como sente que precisa ser no trabalho. A distância entre os dois mostra onde ela faz esforço.
Clima e engajamento
Oito dimensões do clima, o eNPS e um espaço para comentário. Leva cinco minutos e foi feito para repetir: cada rodada é comparada com a anterior.
Escolas
Os seis tipos de interesse do modelo de Holland, a base mais usada em orientação profissional. Frases escritas para o adolescente brasileiro. O aluno recebe o código de três letras e as áreas que combinam com ele.
Raciocínio com dados
Vinte cenários de negócio com tabela ou gráfico, dois minutos cada. Mede se a pessoa lê o dado, separa proporção de número absoluto, nota o que falta e distingue causa de coincidência.
Rastreio
Treze instrumentos de rastreio, entre eles depressão (PHQ-9), ansiedade (HADS), burnout (Maslach) e estresse no trabalho (JSS), além de instrumentos infantis respondidos por pais e professores. Rastreio, nunca diagnóstico.
Raciocínio lógico
Matrizes de figuras geradas na hora: cada pessoa recebe uma prova diferente, e nenhuma questão vaza de um candidato para o outro. Mede a capacidade de achar o padrão e completar a sequência.
Em destaque: Pulso
Pesquisa de clima só funciona se a pessoa responde com sinceridade. E ela só responde com sinceridade se tiver certeza de que ninguém vai ver a resposta dela.
A carga de trabalho é o ponto mais baixo, e o eNPS caiu. É por aqui que a próxima conversa com as lideranças começa.
Logística teve 3 respostas e não aparece. Se só ela ficasse oculta, daria para calcular o resultado dela subtraindo os outros do total. Por isso o painel esconde também o menor grupo seguinte.
Para quem
RH, liderança e segurança do trabalho
Coordenação e orientação educacional
Clínicas, consultorias e psicólogos do cliente
O Perfia é ferramenta de apoio e de autoconhecimento. Laudo psicológico continua sendo trabalho do psicólogo, com os instrumentos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.
As respostas ficam no banco da InfoGo. Nenhum cliente acessa a base: cada um vê só o painel, e só o que tem permissão para ver.
Alguns instrumentos não mostram nota a quem respondeu, porque a leitura é do profissional. Rastreio nunca usa linguagem de diagnóstico.
No rastreio de depressão, a resposta sobre pensamentos de morte não entra calada na soma: abre na hora um aviso com o CVV (188) e chega sinalizada ao profissional.
Como começar
O Perfia já está em uso em empresa e em escola. Começar é simples e não exige instalar nada.
Entendemos o que a organização quer decidir e escolhemos juntos os instrumentos certos.
A organização envia a lista de quem vai responder. Cada pessoa recebe login e senha.
As pessoas respondem pelo celular ou pelo computador. O administrador acompanha quem já respondeu e quem falta.
Olhamos o painel junto com a equipe e definimos a próxima rodada.